El parón en la contratación por la IA afecta a las economías avanzadas

Los despidos anunciados en EE.UU. superan los 946.000, la cifra más alta desde 2020. El auge de la Inteligencia Artificial está enfriando el mercado laboral en los países ricos, con una creación de empleo que se estanca y una demanda que se desplaza hacia roles especializados.

El enfriamiento del mercado laboral

En Estados Unidos, el ritmo de creación de empleo es prácticamente nulo tras los ajustes de datos. Los despidos vinculados explícitamente a la IA ascienden a 17.375, a los que se suman 20.219 por actualizaciones tecnológicas. La contratación prevista se desploma a 204.939, encaminada a ser la más baja desde 2009.

La tendencia se confirma en Europa

En el Reino Unido, las vacantes laborales caen por 39º trimestre consecutivo. En la zona euro, la tasa de vacantes se modera hasta el 2,2%. Empresas como Amazon eliminan unos 14.000 puestos corporativos mientras incrementan su inversión en IA.

Reorganización corporativa y eficiencia

Grandes compañías ejecutan importantes planes de ajuste. En Alemania, Bosch prevé 13.000 reducciones y Deutsche Bahn recortará unos 30.000 puestos administrativos. En España, Telefónica reducirá aproximadamente 5.100 empleos para 2026. El objetivo es el ahorro y la digitalización.

Un cambio estructural en el trabajo

La demanda laboral se traslada hacia perfiles que puedan desplegar y gestionar sistemas de IA. Los ejecutivos apuestan por que la tecnología aumente la producción sin expandir las plantillas. Esto genera una reconfiguración constante del trabajo administrativo, no un colapso.

Las implicaciones de la nueva disciplina de costes

Este fenómeno refleja la convergencia de la IA, la automatización y los mayores costes energéticos. La era del dinero barato ha terminado, y las empresas aprenden a operar con menos recursos. El resultado es una inversión sólida junto a un enfriamiento en la contratación de reemplazo y en las tasas de vacantes.