Empresas estadounidenses anuncian despidos para reducir costos operativos

Más de 100.000 empleos están siendo eliminados por grandes corporaciones en EE.UU. en un contexto de alta inflación y elevados costos. La incertidumbre económica lleva a las empresas a un punto muerto de «no contratar, no despedir».

Una tendencia multisectorial

Compañías de varios sectores anuncian recortes de plantilla. Señalan como causas el aumento de costos operativos, la inflación persistente, los aranceles y cambios en el gasto de los consumidores. Algunas empresas también redirigen inversiones hacia la inteligencia artificial dentro de reestructuraciones corporativas.

Los principales anuncios de despidos

Amazon recortó 16.000 puestos corporativos, sumándose a 14.000 despidos previos. UPS planea eliminar hasta 30.000 empleos operativos este año. Dow anunció 4.500 recortes. Nestlé reducirá 16.000 empleos globalmente en dos años. Novo Nordisk despedirá a 9.000 trabajadores, un 11% de su plantilla. Intel busca reducir su fuerza laboral a 75.000 empleados principales.

Antecedentes de un mercado laboral en pausa

La contratación general se ha estancado en EE.UU. El mes pasado solo se crearon 50.000 empleos, frente a 56.000 en noviembre. Los economistas describen que las empresas están en un punto muerto de «no contratar, no despedir», lo que limita la apertura de nuevas plazas.

Repercusión en la confianza de los trabajadores

Los despidos acumulados generan ansiedad en el mercado laboral. La perspectiva de los consumidores sobre la economía cayó a su nivel más bajo desde 2014. Esta situación tensa el sentimiento sobre la posibilidad de encontrar un empleo estable en la actualidad.